.jpeg)
با وجود تأکید دولت چهاردهم بر حضور بانوان نخبه در جایگاه‌های مدیریتی نوع انتخاب و انتصاب بانوان در استان بوشهر تاکنون رضایت‌بخش نبوده است که شائبه نادیده گرفتن اصل شایسته‌سالاری را در اذهان عمومی تقویت کرده‌اند
انتظار می‌رود که در فرآیند انتصاب بانوان صرف انتخاب یک زن برای یک پست سازمانی نشانه‌ای از تحقق عدالت جنسیتی تلقی نشود بلکه باید افرادی به کار گرفته شوند که دارای رزومه تخصصی، سوابق درخشان، دانش کافی، و مقبولیت اجتماعی باشند چرا که تنها با این رویکرد است که می‌توان به کیفیت مدیریت و افزایش مشارکت مؤثر بانوان در توسعه امیدوار بود
استان بوشهر مملو از بانوان متخصص، نخبه و با انگیزه‌ای است که سال‌ها در حوزه‌های مختلف علمی اجرایی، و اجتماعی فعالیت کرده‌اند و شایسته‌اند که به تناسب توانمندی‌هایشان به عرصه تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری راه یابند بی‌توجهی به این ظرفیت‌ها، نوعی اتلاف سرمایه انسانی و فرصت‌سوزی در مسیر پیشرفت استان خواهد بود
امید است که با درایت استاندار محترم (جناب آقای دکتر ارسلان زارع) و توجه جدی مدیران ارشد استان، بازنگری جدی در شیوه انتصابات بانوان صورت گیرد و شاهد حضور بانوانی باشیم که نه به‌واسطه مصلحت یا سهمیه بلکه بر پایه شایستگی‌های حرفه‌ای و اجتماعی به مسئولیت گمارده شوند.
نظرات
0