اصغر جعفری در بیست و پنجمین جشنواره شهید رجایی استان بوشهر بیان کرد: ضد فساد بودن به عنوان یکی از ویژگی‌های یک کارمند و مدیر در تراز انقلاب اسلامی در سخن آسان اما در عمل بسیار سخت است.
وی ادامه داد: به دنبال این ویژگی توجه به عدالت و تضاد منافع در نظام اداری مطرح می‌شود و به این معنا است که نگاه مدیران و کارمندان در دستورها و نگارش@های اداری معطوف به حل مشکلات مراجعه کننده باشد.
جعفری افزود: لازم است در حکم‌هایی که برای سمت‌های شغلی مختلف صادر می‌شود، دانش، شایستگی و تخصص، تجربه و تعهد که همان ضد فساد بودن است، مورد توجه قرار گرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار بوشهر رفتار سازمانی را یکی دیگر از مولفه‌های اساسی نظام اداری عنوان کرد و گفت: بخش بزرگی از مشکلات نظام سازمانی کشور ناشی از رفتار نامناسب سازمانی است.
وی افزود: شکل درست رفتار سازمانی و تکریم ارباب رجوع از راس هرم به پایین گسترش پیدا می‌کند و شیوه رفتاری یک مدیر با اخلاق، با دانش و با سعه صدر به سطح‌های مدیریتی میانی، پایینی و کارشناسان تسری می‌یابد.
جعفری گفت: تجربه نشان می‌دهد که در کنار دانش و تجربه، انگیزه حرف نخست را برای موفقیت مدیران و کارشناسان در نظام اداری می‌زند بنابراین افراد باید با انگیزه وارد سمت سازمانی شوند و هدف فردی خود را در این راستا بگنجانند و تعریف کنند.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار بوشهر افزود: موضوع اشتغال جوانان بوشهری در کنار همه ثروتی که این استان دارد از سال‌ها پیش مطرح بوده است و در این زمینه مصوبه کشوری نیز وجود دارد.
وی تاکید کرد: اشتغال ۵۰ درصدی جوانان بوشهر در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی مستقر در این استان مصوبه کشوری و از دستورات مدیریتی استاندار است که تحقق آن باید با جدیت دنبال شود.
جعفری ادامه داد: این موضوع مزیت و نقطه قوت استان بوشهر است و همه مدیران دستگاه‌های اجرایی برای کمک به تحقق ان باید دست به دست هم دهند.
وی اذعان کرد: استان بوشهر 100 هزار جوان بیکار دارد و باید تلاش شود با اجرای این مصوبه تا اندازه‌ای از این درماندگی خانواده‌ها رهایی یابیم.
در پایان این آیین از دستگاه‌های اجرایی برتر استان بوشهر در ۱۱ محور معرفی و تقدیر شدند.
انتهای پیام/
.jpg)
نظرات
0