بازنشستگی فرد به معنای تحویل دادن وظایف و مسئولیت‌های آن فرد به دیگران است. در صورت انتخاب فرد بازنشسته برای پوشش مدیریتی، باید تبعات آن بررسی شود.
یکی از مهم ترین تبعات این است که فرد بازنشسته با فعالیت مدیریتی همچنان باید در جریان اخبار و تغییرات جدید در حوزه مدیریت آموزش و پرورش باشد، در غیر این صورت، احتمال اینکه به علت عدم امکان بروزرسانی شجاعانه به همکاران جوانش توصیه‌های مناسب داده نشود، افزایش می‌یابد. این موضوع می‌تواند باعث شود که مدیران جدید همیشه برای پوشش توصیه‌های جدید به او توجه کنند.
تبعات دیگر، مربوط به مهارت‌های فرد بازنشسته در مدیریت است، فرد بازنشسته باید با دیدگاه‌های جدید آشنا باشد و در عین حال باید دیدگاه‌های سنتی را نیز به خوبی بداند، این موضوع می‌تواند برای او چالش ایجاد کند.
بیشینه مدت زمانی که فرد بازنشسته برای پوشش مدیریتی انتخاب می‌شود، چندین سال است، این باعث می‌شود که اگر او جوابگوی مشکلات و مسائل نباشد، تاثیرات و خسارت‌های وسیعی بر حوزه آموزش و پرورش داشته باشد.
یک تبعه دیگر این انتخاب، مالیات است، معمولاً حقوق یک کارکنان بازنشسته را بالاتر از حقوق یک فرد در حالت معمول می‌پردازند، این موضوع باعث افزایش هزینه‌های آموزش و پرورش می‌شود.
در نهایت، انتخاب فرد بازنشسته برای پوشش مدیریتی آموزش و پرورش استان بوشهر می‌تواند مانع از پیشرفت و توسعه حوزه مدیریت آموزش و پرورش شود ولی باید توجه داشت که هر فردی، با وجود محدودیت‌های خود در مدیریت، می‌تواند ایده‌های نوآورانه و کارآمدی برای حوزه مورد نظر ارائه دهد. مهارت‌های بیشتر، تجربه و نوآوری به همراه با دیدگاه‌های بروز، می‌تواند دلایل خوبی برای انتخاب فرد بازنشسته به عنوان مدیرکل آموزش و پرورش این استان باشند.
همانطور که اشاره شد، انتخاب فرد بازنشسته برای پوشش مدیریتی در یک حوزه خاص نیازمند بررسی دقیق و شفاف است. باید مزایا و معایب این انتخاب مورد مطالعه و ارزیابی قرار گیرند و تصمیم‌گیری صحیح و هوشمندانه‌ای انجام شود..
به قلم:
مهندس احسان سلطانی نژاد
(کارشناس ارشد مهندسی کامپیوتر)
نظرات
0