به گزارش دریاکنار و نقل از پایگاه اطلاعرسانی دولت، نشست هماندیشی و تبادل تجربه مدیران کل منابع انسانی دستگاههای اجرایی، با محوریت «پرداخت مبتنی بر عملکرد»، «فراخوان تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» و «لایحه دوفوریتی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری» برگزار شد.
در این نشست،علاءالدین رفیعزاده؛ معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر نقش کلیدی مدیران منابع انسانی در تحقق اصلاحات، اظهار کرد: اجرای تصمیمات و سیاستهای اصلاحی، در نهایت در سطح دستگاهها و توسط مدیران منابع انسانی محقق میشود و نقش شما در موفقیت برنامه اصلاح نظام اداری تعیینکننده است.
وی با اشاره به اهمیت آموزش و توسعه سرمایه انسانی افزود: سازمان اداری و استخدامی کشور بهعنوان راهبر نظام اداری، نقش اثرگذاری در توسعه، آموزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان دارد و این مسیر بدون همراهی بدنه تخصصی منابع انسانی امکانپذیر نیست.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه اصلاح ساختار موضوعی جدید نیست، تصریح کرد: در دهههای گذشته نیز برنامههای اصلاحی متعددی تدوین شده، اما چالش اصلی در مرحله اجرا بوده است. نمیتوان با نگاه گذشته، آینده نظام اداری را ساخت و تنها راه عبور از مشکلات انباشته، اجرای دقیق و منسجم برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم است؛ برنامهای که با آسیبشناسی تجارب پیشین و بهرهگیری از تجربه سایر کشورها طراحی شده است.
وی همچنین با تأکید بر نقش نظارت مردمی در ارتقای کارایی نظام اداری خاطرنشان کرد: راهاندازی سامانه «فواد ۱۲۸» با هدف افزایش کیفیت خدمات و پاسخگویی به مردم انجام شده است. بر اساس دادههای موجود، حدود ۷۰ درصد کاربران اعلام کردهاند که درخواست آنها در مدت کوتاهی رسیدگی شده و این نشاندهنده ظرفیت بالای نظارت اجتماعی در بهبود عملکرد دستگاههاست.
معاون رئیسجمهور در پایان تأکید کرد: نباید به نقدهای غیرمنصفانه بهگونهای توجه شود که مانع حرکت اصلاحات شود. آنچه اهمیت دارد، تمرکز بر اجرا، پیگیری مستمر و تبدیل برنامهها به نتایج ملموس برای مردم است.
نظرات
0