متأسفانه، یکی از معضلات اساسی که ادارات و سازمان‌های دولتی در عسلویه با آن مواجه هستند، فرار نیروی کار به سمت این مجتمع‌های زیر مجموعه نفت، گاز و پتروشیمی است.
دلیل اصلی این پدیده، اختلاف فاحش حقوق و مزایای دریافتی کارکنان در بخش دولتی و بخش خصوصی، به خصوص در پالایشگاه‌ها و شرکت‌های نفتی است.
در حالی که کارکنان دولت با حقوق و مزایای محدود دست و پنجه نرم می‌کنند، پالایشگاه‌ها و شرکت‌های نفتی با ارائه حقوق و مزایای بسیار بالاتر، مشوق‌های زیادی را برای جذب نیروهای کار از جمله کارکنان باتجربه ادارات دولتی ایجاد می‌کنند.
این موضوع نه‌تنها به افت کیفیت خدمات ارائه شده توسط ادارات دولتی در عسلویه منجر می‌شود، بلکه هزینه‌های اضافی را نیز به دولت تحمیل می‌کند، چرا که دولت مجبور است به طور مداوم برای جایگزینی نیروهای فراری، نیروهای جدید استخدام کند و آموزش دهد.
در نهایت، حل معضل فرار نیروی کار از ادارات دولتی عسلویه به یک عزم ملی و ارائه راه حل‌های جامع و بلندمدت نیاز دارد. با تدوین راهکار و توجه بیشتر به معیشت و رفاه کارکنان دولتی، می‌توان امید داشت که شاهد کاهش این معضل و ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده توسط ادارات و سازمان‌های دولتی در این منطقه باشیم.
نظرات
0