با وجود انتصابات برجسته در وزارتخانه‌ها، استانداری‌ها، فرمانداری‌ها و ادارات کل، تاکنون در سطح مدیریتی استان بوشهر انتصاب‌های ویژه‌ای جهت استفاده از ظرفیت‌های بانوان در حوزه‌های مرتبط با امور بانوان صورت نگرفته است، این وضعیت نشانگر آن است که رویکردهای دولت منتخب ایرانیان (دولت چهاردهم و دولت وفاق ملی) در بهره‌مندی از پتانسیل‌های بانوان در این استان، مبنای عمل مدیریت ارشد و سیاست‌گذاری‌های محلی قرار نگرفته است.
عدم توجه کافی به انتصابات بانوان در سطوح مدیریتی استان بوشهر، مانعی برای تحقق عدالت جنسیتی و کاهش شکاف‌های مدیریتی در این حوزه محسوب می‌شود، این روند نه تنها فرصت‌های شغلی و ارتقای وضعیت اجتماعی بانوان بومی را محدود می‌کند، بلکه مانع بهره‌مندی از تجربیات و ایده‌های نوآورانه‌ای می‌شود که می‌توانست در بهبود عملکرد نهادهای استان مؤثر باشد.
در شرایطی که موجبات تحول در سایر نقاط کشور فراهم شده و نمونه‌های موفق انتصابات بانوان در سطوح مدیریت به چشم می‌خورد، مسئولان استان بوشهر ملزم به بازنگری در رویکردهای انتصابی خود هستند تا بتوانند از ظرفیت‌های بانوان بومی به نحو احسن استفاده نمایند، بر این می طلبد در سیاست‌گذاری‌های آتی، انتصابات بانوان نقش اساسی و کلیدی به خود بگیرد و ضمن تحقق عدالت جنسیتی، به توسعه پایدار استان نیز کمک نماید
.jpeg)
.jpeg)
نظرات
0