به گزارش دریاکنار و نقل از خبرنگار شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، محمدرضا مصلائی در این باره گفت: با توجه به سیاست اتخاذ شده در سطح شرکت ملی گاز مبنی بر به‌کارگیری الگوی تعالی سازمانی در سطح شرکت‌های تابعه و با توجه به تاکید مدیر محترم هماهنگی و نظارت بر تولید مبنی بر اجرای این مهم در سطح شرکت های پالایش گاز ، به کارگیری الگوی تعالی سازمانی با حمایت مدیرعامل محترم مجتمع ، مجددا در دستور کار قرار گرفت .
وی افزود: از آنجایی که مدل انتخاب شده جهت حرکت در مسیر سرآمدی مجتمع ، مدل تعالی 1400 کشور می باشد پروژه تعالی سازمانی با هدف آموزش، تدوین اظهارنامه، خودارزیابی، شناسایی و اولویت بندی پروژه های بهبود و همچنین استخراج الگوی تعالی پالایشگاههای مجتمع تعریف و مشاور آن انتخاب و گامهای اجرایی آن در حال انجام می باشد .
مصلائی در ادامه تصریح کرد: در اولین گام کارگروههای تعالی سازمانی بر اساس مدل مذکور مورد بازطراحی قرار گرفت و 11 کارگروه در این مرحله تشکیل گردیده است .
به گفته‌ی مصلائی، با توجه به برنامه‌ریزی به‌عمل آمده اعضای کارگروه‌ها در حال گذراندن آموزش‌های عمومی و تخصصی تعالی سازمانی می باشند .
مدیر تعالی سازمانی خاطر نشان ساخت در آخرین ارزیابی تعالی صورت گرفته از مجتمع که در سال 98 و توسط شرکت ملی گاز ایران انجام گرفت ، موفق به دریافت تندیس بلورین شدیم .
نظرات
0